根据挪威当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面。
工资支付：应当按照挪威当地最低工资标准支付工资，并且按时足额支付。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：应当遵守挪威当地的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等。
工作环境：应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
税务问题：应当遵守挪威当地的税务法规，按时缴纳税款。
解雇制度：应当遵守挪威当地的解雇制度，合法合规地解除员工的劳动合同。
劳动争议解决：应当遵守挪威当地的劳动争议解决机制，合法合规地解决劳动争议。
需要注意的是，虽然适用用工模式解决方案可以帮助企业规避用工风险，但其中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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