根据挪威当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及公司提供的其他福利，如健身房、员工旅游等。
工作时间和休假制度：明确员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时间、法定节假日等。
员工权益：明确员工的权益，包括工作条件、工作环境、职业发展等，以及员工的权利和义务。
合同条款：明确用工合同的条款，包括合同期限、试用期、解除合同的条件和方式等。
需要注意的是，挪威的用工薪酬解决方案存在一定的风险，因为挪威的劳动法很严格，一旦违反法律法规，公司可能会面临高额的罚款和赔偿。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的用工薪酬解决方案符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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