根据挪威当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和福利：员工的工资和福利应当符合挪威当地的最低工资标准和劳动法规定。
假期和休息：员工应当享有法定的带薪假期和休息时间，包括病假、产假、陪产假等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
解雇和辞退：雇主应当遵守挪威当地的劳动法规定，合法地解雇或辞退员工。
工作时间和加班：员工的工作时间应当符合挪威当地的法律法规，加班应当得到合理的补偿。
离职和退休：员工离职或退休时，应当得到合法的赔偿和福利待遇。
其他福利：雇主可以根据公司的情况和员工的需求，提供其他福利待遇，如医疗保险、退休金等。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，如果不了解挪威当地的法律法规和劳动法规定，可能会导致违法行为和法律纠纷。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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