根据挪威当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资标准：挪威法律规定，雇主应当向员工支付合理的工资，工资标准应当符合当地的最低工资标准。
税务规定：雇主应当遵守挪威的税务规定，包括向税务局申报员工的工资和缴纳相关税费。
假期制度：挪威法律规定，员工有权享受带薪假期，雇主应当制定假期制度并向员工支付相应的假期工资。
福利待遇：雇主应当向员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业病保险等。
解雇规定：挪威法律规定，雇主应当遵守解雇规定，包括提前通知、支付解雇补偿金等。
工作环境：雇主应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和竞争力。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规和相关规定，可能会面临法律纠纷和经济损失。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣合法合规，避免不必要的风险。
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