根据挪威当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
试用期条款：合同应明确试用期的长度和条件，以及在试用期内双方可以终止合同的权利。
终止合同条款：合同应明确双方可以终止合同的条件和程序，以及终止合同后的权利和义务。
竞业禁止条款：合同应明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作，以及竞业禁止的期限和范围。
保密条款：合同应明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密和机构信息的保密义务。
知识产权条款：合同应明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的归属和保护义务。
纠纷解决条款：合同应明确双方在发生纠纷时的解决方式和程序。
法律适用条款：合同应明确适用的法律和法规。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如果合同条款不合法或不完善，可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，建议公司找一家专业机构咨询或代办员工合同管理，以确保合同的合法性和完整性。
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