根据挪威当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
合法性确认：确认派遣员工的身份、资格、工作经验等方面的合法性，以确保其符合挪威当地法律法规的要求。
工作许可证：如果派遣员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法在挪威工作。
社会保险：派遣员工应当享有与当地员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：派遣员工的薪资应当按照挪威当地税法规定缴纳税款，同时需要了解派遣员工是否需要缴纳社会保险费用。
工作场所安全：派遣员工的工作场所应当符合挪威当地的安全标准，以确保员工的安全和健康。
员工权益保障：派遣员工应当享有与当地员工相同的权益，包括工作时间、休假、加班费等。
风险提示：员工派遣存在一定的风险，如员工在工作期间发生意外伤害、工作场所出现安全问题等，公司需要承担相应的责任和赔偿。
需要注意的是，员工派遣解决方案存在一定的风险，建议公司在实施前咨询专业机构或代办公司，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司需要严格遵守挪威当地的法律法规，以避免可能的法律风险。
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