根据挪威当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
工作许可证：非欧洲经济区（EEA）公民需要获得工作许可证才能在挪威工作。雇主应当帮助员工申请工作许可证。
社会保险：挪威的社会保险制度包括养老金、医疗保险、失业保险等。雇主应当为员工缴纳社会保险费用。
税务登记：雇主应当为员工进行税务登记，确保员工按时缴纳个人所得税。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，并确保员工接受必要的培训和装备，以保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如医疗保险、退休金计划等，以吸引和留住优秀员工。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
风险提示：在挪威雇佣员工存在一定的风险，如劳动法规、税务法规等方面的要求较为严格。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
需要注意的是，挪威的法律法规较为复杂，雇主在雇佣员工时需要遵守多项规定，否则可能会面临罚款或其他法律后果。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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