根据挪威当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险、福利等方面的条款。
税务规定：外包公司应遵守挪威税务规定，包括缴纳个人所得税、社会保险费等。
劳动法规：外包公司应遵守挪威劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等方面的规定。
安全保障：外包公司应确保员工的安全和健康，提供必要的劳动保护措施和培训。
保密协议：外包公司应与客户签署保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
服务质量：外包公司应确保提供的服务质量符合客户的要求和标准。
紧急应对措施：外包公司应制定紧急应对措施，确保在突发事件发生时能够及时响应和处理。
风险提示：外包解决方案存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，外包公司也应该对风险进行评估和管理，确保服务质量和客户满意度。
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