根据挪威当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下内容：
双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位、工作地点等；
外派期限，包括开始时间、结束时间、延期等；
工作内容和职责，明确员工在外派期间的工作职责和任务；
工资和福利待遇，包括员工在外派期间的薪资、津贴、保险等；
工作时间和休假制度，明确员工在外派期间的工作时间和休假制度；
离职和解除协议的条款，包括员工和企业在外派期间的离职和解除协议的条件和程序；
保密和知识产权条款，明确员工在外派期间的保密和知识产权义务；
纠纷解决方式，包括员工和企业在外派期间的纠纷解决方式和程序；
法律适用和管辖，明确协议适用的法律和管辖法院；
其他附加条款，包括员工在外派期间的住宿、交通、餐饮等方面的安排。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保协议的合法性和有效性，避免因协议不合规而引发的法律纠纷和经济损失。
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