根据挪威当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬方案符合当地法律法规。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪休假等福利待遇，以及员工福利的管理和支付方式。
加班和加班费：明确加班的定义和加班费的支付标准，以及加班的管理和记录方式。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确绩效考核的标准和流程，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
合同和协议：制定员工合同和协议，明确双方权利和义务，以及薪酬方案的具体内容和执行方式。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，包括年度调整、晋升加薪等，以及调整的标准和流程。
风险提示：提醒员工薪酬方案存在的风险，包括税务风险、法律风险等，建议员工咨询专业机构或代办机构。
需要注意的是，员工薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险，因此建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
