根据挪威当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，并明确支付日期和方式。
社会保险和税收：说明员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核标准和奖励制度，以及奖励金额和发放方式。
薪酬调整：规定薪酬调整的条件和方式，例如年度调整或根据员工表现进行调整等。
合同解除和离职补偿：说明合同解除和离职补偿的规定，包括通知期限、补偿标准和支付方式等。
保密协议和竞业限制：明确保密协议和竞业限制的内容和范围，以及违约后的处罚措施。
需要注意的是，员工薪酬发放解决方案存在一定风险，例如法律法规的变化、员工的诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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