根据挪威当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工获得公平的薪酬待遇。
税务规划：了解挪威税务法规，合理规划员工薪酬，避免税务风险。
社会保险：按照挪威法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康保险：为员工提供健康保险，包括医疗保险、意外保险等，确保员工在工作期间和生活中的健康安全。
年假和休假：制定合理的年假和休假政策，确保员工享有合理的休息时间。
员工福利：为员工提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、子女教育补贴等，提高员工的工作积极性和满意度。
劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确员工的权利和义务，避免劳动纠纷。
法律风险：员工薪酬福利管理涉及到众多法律法规，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保管理方案的合法性和有效性。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到众多法律法规，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保管理方案的合法性和有效性。
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