根据挪威当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规和市场行情。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，进行薪酬测算，确保员工薪酬合理、公正。
薪酬调整：根据员工的工作表现、市场行情等因素，及时进行薪酬调整，激励员工积极工作。
税务管理：了解当地税务政策，确保薪酬管理符合税务要求，避免税务风险。
合规管理：遵守当地劳动法规，确保薪酬管理合规，避免劳动纠纷。
数据管理：建立完善的薪酬数据管理系统，确保数据安全、准确。
员工沟通：与员工进行及时沟通，解答员工关于薪酬的疑问，增强员工对公司的信任感。
培训管理：为员工提供薪酬管理相关的培训，提高员工对薪酬管理的认知和理解。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合规、公正、安全。
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