根据挪威当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算标准：确定薪酬测算标准，包括员工的工作职责、工作经验、学历等因素，以确保薪酬公平合理。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，以激励员工提高绩效。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工薪酬信息的安全性和保密性。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括工资卡、现金、支票等，以确保薪酬支付的及时性和准确性。
税务合规：遵守挪威当地税务法规，确保薪酬支付的合规性。
劳动法合规：遵守挪威当地劳动法规，确保薪酬管理的合规性。
风险提示：薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和风险控制。
需要注意的是，薪酬管理涉及到多个方面，包括税务、劳动法等，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和风险控制。
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