根据挪威当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资发放时间：规定薪资发放时间，通常为每月固定日期或工资周期结束后的几天内。
税务规定：了解并遵守挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资发放符合法律法规。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括假期、病假、产假、带薪休假等，以及相关的法律法规和公司政策。
加班管理：明确加班管理政策，包括加班时间、加班费用、加班补偿等，以及相关的法律法规和公司政策。
绩效考核：规定绩效考核标准和流程，以及绩效奖金等相关政策。
薪资调整：规定薪资调整的标准和流程，以及相关的法律法规和公司政策。
合同签署：签署正式的劳动合同，明确双方权利和义务，以及薪资发放的具体细节。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪资发放符合法律法规，避免不必要的风险和纠纷。
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