根据挪威当地法律法规，适用于员工福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：挪威法律规定，所有在挪威工作的员工都必须参加国家健康保险计划。此外，公司还可以提供额外的健康保险，以覆盖员工和其家庭成员的医疗费用。
退休金计划：挪威法律规定，公司必须为员工提供退休金计划。这可以是公司自己的计划，也可以是国家的退休金计划。
带薪休假：挪威法律规定，员工有权享受带薪休假。公司可以根据员工的工作年限和职位等级来确定休假天数。
家庭照顾假：挪威法律规定，员工有权享受家庭照顾假。公司可以根据员工的家庭状况和需要来确定假期长度。
健身俱乐部会员资格：公司可以为员工提供健身俱乐部会员资格，以帮助员工保持健康。
需要注意的是，员工福利解决方案中存在一定的风险。例如，公司可能会面临成本上升的风险，因为提供额外的福利需要支付更多的费用。此外，如果公司没有正确地管理福利计划，可能会面临法律诉讼的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的福利计划符合当地法律法规，并且能够最大程度地满足员工的需求。
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