根据挪威当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，例如每月、每两周或每周支付。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付。
税务和社会保险：应当明确税务和社会保险的扣除方式和比例，以确保符合当地法律法规。
员工福利：应当明确员工福利，例如健康保险、退休金计划等。
加班政策：应当明确加班政策，包括加班费用、加班时间和加班补偿等。
绩效考核：应当明确绩效考核标准和奖励制度，以激励员工提高工作绩效。
合同条款：应当明确以上内容并在合同中详细说明，以确保员工和雇主之间的权利和义务。
需要注意的是，员工工资发放解决方案存在一定的风险，例如税务和社会保险的扣除方式和比例可能会因为政策变化而发生变化，加班政策可能会因为公司业务需要而发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规并降低风险。
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