根据挪威当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，以及双方的权利和义务。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班的计算方式和支付标准，以及员工的加班权利和义务。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括员工的医疗保险、退休金、带薪休假等，以及福利待遇的支付方式和标准。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和评估方式，以及绩效考核的奖惩措施。
数据保护：保护员工的个人信息，确保公司在数据保护方面合规。
风险提示：提醒公司存在的风险，包括税务风险、劳动法风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司在工资薪酬管理方面合规。
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