根据挪威当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工作时间和休息：挪威法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过9小时。此外，员工有权享受带薪休假和病假。
薪资和福利：挪威法律规定，员工应当获得公平的薪资和福利待遇，包括社会保险、退休金、医疗保险等。
健康和安全：雇主有责任确保员工的健康和安全，提供必要的安全设备和培训，以及遵守相关的健康和安全法规。
平等和反歧视：挪威法律禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教、残疾等。雇主应当确保平等和公正的待遇。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
解雇程序：挪威法律规定，解雇员工必须遵循特定的程序和程序，以确保公正和合法。
然而，员工管理涉及到许多法律和法规，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守相关法律和规定，并最大程度地减少风险。
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