根据挪威当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如员工表现不佳、违反公司规定等。
解雇通知：必须书面通知员工被解雇，并说明解雇的原因和日期。
解雇赔偿：员工被解雇后，公司需要支付相应的赔偿金，包括工资、假期、加班费等。
解雇程序：公司需要遵循挪威当地法律法规的解雇程序，包括通知期限、解雇面谈等。
解雇后续：公司需要处理员工的离职手续，包括社保、税务等。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果公司不遵循挪威当地法律法规的解雇程序，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议公司在解雇员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和风险控制。
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