- 雇佣合同：应当包含工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。
- 工资支付：应当按照挪威法律规定支付工资，包括税费和社会保险费用。
- 工作时间：应当遵守挪威法律规定的工作时间，包括每周工作时间、休息日和假期等。
- 福利待遇：应当提供符合挪威法律规定的福利待遇，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
- 健康安全：应当提供安全的工作环境，遵守挪威法律规定的健康安全标准。
- 解雇程序：应当遵守挪威法律规定的解雇程序，包括提前通知、解雇原因等。
- 劳动合同终止：应当遵守挪威法律规定的劳动合同终止程序，包括提前通知、赔偿等。
- 风险提示：在雇佣正式员工的过程中，存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，挪威的劳动法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，如果您需要雇佣正式员工，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。这样可以避免不必要的法律风险和经济损失。
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