雇佣合同：应当包含员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。同时，应当遵守挪威劳动法规定，如最低工资标准、工作时间、休息时间等。
社会保险：挪威规定所有员工必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主需要为员工缴纳社会保险费用。
税务问题：挪威税务法规定，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用。同时，雇主需要向税务局报告员工的工资和税务信息。
工作许可证：如果雇主需要聘请外籍员工，需要申请工作许可证。申请过程需要提供员工的个人信息、工作经历、学历等证明文件。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。同时，雇主需要为员工提供必要的劳动保护用品和培训。
需要注意的是，以上内容仅为基本要求，具体情况可能因行业、地区等因素而有所不同。同时，雇主在聘请员工时需要遵守挪威的劳动法规，否则可能会面临法律风险和罚款。因此，建议雇主在聘请员工时寻求专业机构的咨询或代办，以确保符合挪威法律法规要求。
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