根据挪威当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月结算、每周结算等。
工资条目清单：应当提供工资条目清单，明确工资组成，如基本工资、津贴、奖金等。
税务申报：应当明确税务申报责任，如由雇主代为申报或由员工自行申报。
社保缴纳：应当明确社保缴纳责任，如由雇主代为缴纳或由员工自行缴纳。
合同约定：应当明确工资支付相关条款在劳动合同中的约定。
风险提示：应当提示工资支付过程中可能存在的风险，如工资支付延迟、税务问题等。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，规避风险，确保工资支付合规。同时，这些机构还可以提供专业的税务、社保等服务，帮助企业降低成本，提高效率。
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