根据挪威当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和税收：应当明确雇主和员工的社会保险和税收责任，以及应当缴纳的税费和社会保险费用。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费用、休假天数和休假工资等。
终止劳动合同：应当明确终止劳动合同的规定，包括通知期限、赔偿金和离职证明等。
保密协议：应当明确保密协议，包括员工保密义务和雇主保护员工隐私的责任。
其他条款：应当根据具体情况，包括试用期、培训期、违约责任等其他条款。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定风险，例如计算错误、税收问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。
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