根据挪威当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和税务：应当遵守挪威的最低工资标准，并按照挪威税务法规缴纳税款。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
工作环境和安全：雇主应确保员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和设备。
假期和休息：员工应享有法定的假期和休息时间，雇主应确保员工能够休息和放松。
福利待遇：雇主应提供适当的福利待遇，包括医疗保险、退休金、健康保险等。
员工培训和发展：雇主应为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，以解决可能出现的纠纷和争议。
需要注意的是，虽然专业雇佣解决方案可以帮助企业遵守当地法律法规，但其中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在选择专业机构时要慎重考虑，最好选择有资质和经验的机构进行咨询或代办。
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