根据瑞典当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付必须按照瑞典劳动法规定的时间和方式进行，如未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
企业必须向员工提供详细的工资单，包括工资、税费、社保等信息，以确保工资支付的透明度和合法性。
企业必须遵守瑞典税法规定，按照员工的个人所得税和社会保险费率代扣代缴，并及时向税务部门报告相关信息。
企业必须遵守瑞典劳动法规定的最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
企业必须遵守瑞典劳动法规定的工作时间和休息时间，确保员工的劳动权益得到保障。
企业必须遵守瑞典劳动法规定的加班和休假制度，确保员工的加班费和休假权益得到保障。
企业必须遵守瑞典劳动法规定的解雇程序，确保员工的权益得到保障。
企业必须遵守瑞典劳动法规定的劳动合同签订和变更程序，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，如果企业未能遵守瑞典当地法律法规，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在代发工资前咨询专业机构或寻求代办服务，以确保工资支付的合法性和安全性。
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