根据瑞典当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
薪资支付周期：瑞典法律规定，员工的薪资必须在每个月的最后一个工作日前支付。如果企业未能按时支付薪资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：企业需要按照瑞典税务局的要求，每个月向税务局申报员工的薪资和税款。如果企业未能按时申报，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险：瑞典法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险费用。如果企业未能按时缴纳，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工会协议：如果企业与工会签订了协议，需要按照协议规定支付薪资和福利。如果企业未能按照协议支付，将面临罚款和法律诉讼的风险。
银行转账：企业需要将员工的薪资通过银行转账的方式支付。如果企业未能按照规定支付，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在瑞典代发薪需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付的合法性和准确性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
