根据瑞典当地法律法规，企业在当地代雇需要注意以下事项：
- 遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
- 确保员工的工作环境安全，提供必要的保护措施和培训。
- 确保员工的工作签证和工作许可证的合法性，避免雇佣非法移民。
- 缴纳社会保险和税款，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 确保员工的个人信息和隐私得到保护，避免泄露和滥用。
如果企业在代雇过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在代雇前咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。这些机构可以提供相关法律咨询、劳动合同起草、社保税务代理等服务，帮助企业降低法律风险和管理成本。
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