根据瑞典当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订一份明确的雇佣合同，其中应当包含工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
工作许可：如果短期用工人员来自非欧盟国家，需要申请工作许可，以确保其合法工作。
社会保险：雇主应当为短期用工人员购买社会保险，以确保其在工作期间的权益。
税务申报：雇主应当按照瑞典税务局的要求，为短期用工人员申报税务。
工作环境：雇主应当为短期用工人员提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的劳动法规。
培训和指导：雇主应当为短期用工人员提供必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作。
人身安全：雇主应当为短期用工人员提供必要的人身安全保障，以确保其在工作期间不会受到伤害。
风险提示：短期用工存在一定的风险，雇主应当向短期用工人员说明相关风险，并告知其应当如何应对。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如果不了解相关法律法规，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保短期用工解决方案的合法性和可行性。
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