根据瑞典当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞典法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：瑞典法律规定，员工的工资必须按照劳动合同中约定的方式计算。如果企业未能按照约定计算工资，将面临罚款和法律风险。
社会保险费用：瑞典法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果企业未能按时缴纳社会保险费用，将面临罚款和法律风险。
税务申报：瑞典法律规定，企业必须按时向税务部门申报员工的工资和缴纳的税费。如果企业未能按时申报和缴纳税费，将面临罚款和法律风险。
劳动合同：瑞典法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作时间、社会保险等内容。如果企业未能签订劳动合同或合同内容不符合法律规定，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在瑞典发放工资需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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