根据瑞典当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
发薪周期：瑞典法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务问题：瑞典的税务法规非常严格，企业需要确保按时向税务局缴纳所得税和社会保险费。如果企业未能按时缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和记录：企业需要保留员工的工资单和记录，以便在税务局和劳动部门的检查时提供证据。如果企业未能保留这些记录，将面临罚款和法律诉讼的风险。
假期和加班：瑞典法律规定，员工有权享受带薪假期和加班费。企业需要确保按照法律规定支付假期和加班费，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
合同和协议：企业需要与员工签订合同和协议，明确工资、福利、假期和加班等方面的规定。如果企业未能遵守合同和协议，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在瑞典发薪需要遵守严格的法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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