以下是瑞典企业《发薪合规》相关的8-10条法律法规条款：
《薪资支付法》（Lagen om lön）规定，雇主必须按时支付员工的工资，并且工资必须符合国家最低工资标准。
《社会保险法》（Socialförsäkringsbalken）规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老金、医疗保险和失业保险等。
《税法》（Skattebalken）规定，雇主必须为员工缴纳所得税和社会保险费用，并且必须按时向税务局报告员工的工资信息。
《劳动法》（Arbetsmiljölagen）规定，雇主必须提供安全、健康的工作环境，并且必须为员工提供必要的培训和装备。
《劳动合同法》（Anställningsavtalslagen）规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并且必须在合同中明确工资、工作时间、假期和福利等内容。
《工会法》（Lagen om facklig föreningsrätt）规定，雇主必须尊重员工加入工会的权利，并且不能因为员工加入工会而进行歧视或报复。
《反歧视法》（Diskrimineringslagen）规定，雇主不能因为员工的种族、性别、宗教、性取向或残疾等原因进行歧视。
《假期法》（Semesterlagen）规定，雇主必须为员工提供带薪假期，并且必须按照法律规定的标准计算假期的工资。
《加班法》（Arbetstidslagen）规定，雇主必须遵守国家规定的工作时间和加班时间，并且必须为员工支付加班费用。
《退休金法》（Lagen om allmän pension）规定，雇主必须为员工缴纳国家养老金，并且必须按照法律规定的标准计算养老金的金额。
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