根据瑞典当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作内容和工作时间：明确非正式合同工的工作内容和工作时间，以避免产生纠纷。
工资和福利：明确非正式合同工的工资和福利待遇，包括薪资、社保、假期等，以确保合同双方的权益。
终止合同的条件和程序：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免产生纠纷。
保密协议：如果非正式合同工需要接触雇主的商业机密或敏感信息，应当签署保密协议，以确保信息安全。
知识产权协议：如果非正式合同工需要创造知识产权，应当签署知识产权协议，以确保知识产权归属清晰。
纠纷解决方式：明确非正式合同工和雇主纠纷解决的方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式。
法律适用和管辖权：明确非正式合同工和雇主签署合同的法律适用和管辖权，以避免产生法律纠纷。
其他条款：根据具体情况，可以添加其他条款，如保险、违约金等。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为其法律效力不如正式合同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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