根据瑞典当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合同条款：在签订雇佣合同时，需要注意合同条款是否符合当地法律法规，特别是关于工资、福利、保险等方面的规定。
工作许可证：企业需要确保所聘用的高级人才持有有效的工作许可证，否则可能会面临罚款或撤销工作许可证的风险。
税务问题：企业需要了解当地税务规定，确保按时缴纳税款，并遵守相关税务法规。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、工资等方面的规定。
平等待遇：企业需要确保所聘用的高级人才享有平等的待遇，不得因性别、种族、宗教等因素进行歧视。
以上是企业在聘用高级人才时需要注意的几个方面，如果企业不了解当地法律法规，可能会面临法律风险。因此，建议企业在聘用高级人才前咨询专业机构或代办，以确保符合当地法律法规。
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