根据瑞典当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确工作性质、工作地点、工作时间、工作任务等；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、假期、医疗保险等；
- 合同期限和终止方式，明确合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款和知识产权条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等；
- 竞业禁止条款，明确禁止员工在离职后从事与公司业务相同或相似的工作；
- 纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式和程序。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不完善或不符合法律法规，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解瑞典当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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