根据瑞典当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主招聘需求：雇主需要提供招聘需求，包括职位描述、薪资待遇、工作时间等信息。
工作合同：雇主需要与申请人签订正式的工作合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：申请人需要获得瑞典移民局颁发的工作许可证，证明其有资格在瑞典工作。
税务登记：申请人需要在瑞典税务局进行税务登记，缴纳个人所得税。
社会保险：申请人需要在瑞典社会保险局进行社会保险登记，包括医疗保险、养老保险等。
需要注意的是，适用工签解决方案存在一定的风险，例如申请人可能会被拒绝工作许可证，或者工作许可证可能会被取消。因此，建议申请人最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程顺利，并且避免不必要的风险。
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