根据瑞典当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，公司需要为其申请工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：公司需要在瑞典税务局进行税务登记，以确保按时缴纳税款。
劳动法规：公司需要遵守瑞典的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
健康安全：公司需要为员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训：公司需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在雇佣员工的过程中，公司需要意识到存在一定的风险，例如员工可能会离职、产生纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，虽然以上内容是公司雇佣解决方案中应当包含的内容，但是在实际操作中可能存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和安全性。
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