根据瑞典当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面。
工作场所安全：公司应当确保工作场所的安全和健康，提供必要的安全设施和培训，以保障员工的身体健康和安全。
薪资和福利：公司应当遵守瑞典的最低工资标准和福利法规，包括社会保险、退休金、健康保险等方面。
员工培训和发展：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，促进公司的发展。
雇佣关系终止：公司应当遵守瑞典的雇佣关系终止法规，包括通知期、补偿金等方面，以保障员工的权益。
需要注意的是，公司人力资源解决方案中存在一定的风险，如果不了解瑞典的法律法规和相关规定，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的人力资源解决方案符合瑞典的法律法规和标准。
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