根据瑞典当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确外派人员的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等。
税务规定：了解瑞典税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保外派人员的税务问题得到妥善解决。
福利待遇：明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：明确外派人员的工作时间，包括每天工作时间、休息日、法定节假日等。
劳动合同：签订符合瑞典法律法规的劳动合同，明确双方权利义务。
健康安全：确保外派人员的健康安全，包括提供必要的安全培训、防护设备等。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等。
风险提示：提醒外派人员存在的风险，包括文化差异、语言障碍、安全风险等。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，如果公司没有足够的经验和专业知识，可能会面临税务、劳动法等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬问题得到妥善解决。
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