根据瑞典当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞典法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和税务申报：企业需要为每位员工提供详细的工资单，并按照瑞典税务局的规定进行税务申报。如果企业未能正确申报税务，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险和养老金：瑞典法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险和养老金。如果企业未能按时缴纳，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同和劳动法规：企业需要与员工签订劳动合同，并遵守瑞典的劳动法规。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
雇佣合同和劳动力市场政策：企业需要遵守瑞典的雇佣合同和劳动力市场政策。如果企业未能遵守，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在瑞典工资代发需要遵守瑞典的法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资代发的合法性和合规性。
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