根据瑞典当地法律法规，工作国内发工资需要遵守以下5-8条规定：
遵守瑞典劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
需要向瑞典税务局注册并获得税务号码，以便缴纳税款。
需要向瑞典社会保险局注册并获得社会保险号码，以便为员工缴纳社会保险费用。
需要向瑞典劳动力市场局注册并获得劳动力市场号码，以便为员工缴纳失业保险费用。
需要向瑞典银行开立账户，以便将工资转账给员工。
需要向员工提供工资单和年度税单等相关文件。
需要遵守瑞典个人数据保护法规定，保护员工个人信息的安全。
需要遵守瑞典反洗钱法规定，确保工资的来源合法。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税务问题、社会保险问题、劳动法问题等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合瑞典当地法律法规，避免出现不必要的风险和损失。
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