根据瑞典当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
需要在瑞典注册成为雇主，并遵守当地的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
需要向瑞典税务局注册并缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
需要向瑞典移民局申请工作许可证，以确保员工的合法工作身份。
需要向瑞典劳动力市场局申请派遣许可证，以确保派遣员工的合法性和合规性。
需要遵守当地的劳动安全和健康保护法规，为员工提供安全的工作环境和必要的保护措施。
如果企业在当地工作派遣存在违反法律法规的行为，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在进行工作派遣前，咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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