根据瑞典当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：工作签持有人应当与雇主签订正式的雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
工作许可证：工作签持有人需要获得瑞典移民局颁发的工作许可证，才能在瑞典合法工作。
社会保险：雇主应当为工作签持有人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务问题：工作签持有人需要遵守瑞典税务法规，缴纳个人所得税等税款。
工作条件：雇主应当为工作签持有人提供符合瑞典劳动法规的工作条件，包括工作环境、工作时间、休息时间等。
需要注意的是，工作签解决方案存在一定风险，如签证被拒绝、工作许可证被撤销等情况。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保申请过程顺利、成功获得工作签证。
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