根据瑞典当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所，确保员工的安全和健康。
工作场所卫生：雇主应当提供清洁、卫生的工作环境，确保员工的健康。
工作场所设备：雇主应当提供符合安全标准的工作设备和工具，确保员工的安全。
工作场所培训：雇主应当为员工提供必要的培训和指导，确保员工了解工作场所的安全规定和操作流程。
工作场所保险：雇主应当为员工购买工作险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
工作场所休息：雇主应当为员工提供必要的休息时间，确保员工的身体和精神健康。
工作场所工资：雇主应当按照法律规定支付员工的工资和福利，确保员工的合法权益。
工作场所歧视：雇主不得因员工的种族、性别、宗教、年龄等因素歧视员工，确保员工的平等权利。
需要注意的是，工作险解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当定期检查和更新工作险解决方案，以适应不断变化的法律法规和工作环境。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
