以下是瑞典企业工作证明相关的法律法规条款：

1. 《劳动法》第6章第6条规定，雇主有义务向员工提供工作证明，证明员工在公司工作的时间、职位和工作内容等信息。

2. 《个人资料保护法》第26条规定，雇主有义务保护员工的个人隐私，工作证明中不得包含员工的个人敏感信息。

3. 《就业服务法》第6章第1条规定，就业服务机构有义务向求职者提供工作证明，证明求职者在该机构工作的时间、职位和工作内容等信息。

4. 《移民法》第5章第2条规定，移民局有权要求申请人提供工作证明，证明申请人在瑞典的工作经历和收入情况。

5. 《税法》第7章第1条规定，雇主有义务向税务局提供员工的工资和税收信息，工作证明中应包含员工的税前工资和税后工资等信息。

6. 《社会保险法》第2章第1条规定，雇主有义务向社会保险局提供员工的社会保险信息，工作证明中应包含员工的社会保险号码和缴纳的社会保险费用等信息。

7. 《劳动力市场政策法》第2章第1条规定，雇主有义务向劳动力市场政策机构提供员工的就业情况和工作经历，工作证明中应包含员工的就业时间和职位等信息。

8. 《职业健康和安全法》第3章第1条规定，雇主有义务向职业健康和安全机构提供员工的工作环境和工作条件等信息，工作证明中应包含员工的工作环境和工作条件等信息。

9. 《劳动力市场培训法》第2章第1条规定，雇主有义务向劳动力市场培训机构提供员工的培训情况和培训成果，工作证明中应包含员工的培训时间和培训内容等信息。

10. 《劳动力市场政策法》第2章第2条规定，雇主有义务向劳动力市场政策机构提供员工的离职原因和离职时间等信息，工作证明中应包含员工的离职原因和离职时间等信息。

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