根据瑞典当地法律法规，企业在当地雇人需要注意以下事项：
遵守劳动法规：瑞典的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面。
注册雇主：企业需要在瑞典税务局注册为雇主，并按照规定缴纳社会保险费和税款。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保工作场所的安全和健康。
遵守平等原则：瑞典非常注重平等原则，企业需要遵守相关规定，不得歧视员工。
以上是企业在瑞典雇人需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关规定，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇人前咨询专业机构或代办公司，以确保自己的合法性和规范性。
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