针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：员工需要了解目标国家的签证和工作许可要求，并确保自己符合条件。同时，公司也需要为员工提供必要的支持和帮助，以确保签证和工作许可的顺利申请。
社会保险和福利：员工需要了解目标国家的社会保险和福利制度，并确保自己的权益得到保障。公司也需要为员工提供必要的社会保险和福利支持，以确保员工的生活和工作质量。
税务和财务：员工需要了解目标国家的税务和财务制度，并确保自己的纳税义务得到履行。公司也需要为员工提供必要的税务和财务支持，以确保公司和员工的合法权益。
安全和保障：员工需要了解目标国家的安全和保障情况，并采取必要的措施保护自己的人身和财产安全。公司也需要为员工提供必要的安全和保障支持，以确保员工的安全和健康。
文化和语言：员工需要了解目标国家的文化和语言背景，并适应当地的生活和工作环境。公司也需要为员工提供必要的文化和语言支持，以确保员工的适应性和融入性。
需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，包括但不限于签证和工作许可被拒绝、社会保险和福利不足、税务和财务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工和公司的合法权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
