根据瑞典当地法律法规，国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：在瑞典工作需要办理相应的签证和工作许可，应当了解相关程序和要求。
社会保险：在瑞典工作的员工需要参加当地的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等，应当了解相关规定。
税务规定：在瑞典工作的员工需要缴纳当地的个人所得税，应当了解相关规定和程序。
工作条件：应当了解瑞典的劳动法规定，包括工作时间、休息时间、工资福利等，确保员工的权益得到保障。
安全保障：应当了解瑞典的安全环境和相关法规，确保员工的人身安全得到保障。
文化差异：应当了解瑞典的文化差异和习惯，避免因文化差异引起的误解和冲突。
紧急情况应对：应当制定应急预案，确保员工在紧急情况下得到及时有效的支持和帮助。
风险提示：在国内外派国外工作存在一定的风险，应当告知员工相关风险，并建议他们寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，国内外派国外工作涉及到多个方面的法律法规和程序，如果企业没有相关经验和专业知识，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工的权益得到保障。
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