根据瑞典当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守劳动法规：瑞典的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、假期等方面的规定。
缴纳社会保险：瑞典的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全设备、培训员工安全意识等。
遵守平等原则：瑞典非常注重平等原则，企业需要遵守相关规定，不得歧视员工。
税务合规：企业需要遵守瑞典的税务规定，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
知识产权保护：企业需要保护员工的知识产权，避免出现侵权问题。
数据保护：企业需要遵守瑞典的数据保护法规，保护员工的个人信息安全。
如果企业不遵守相关法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、赔偿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的雇佣行为合法合规。
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