根据瑞典当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：企业需要与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作许可：企业需要确保员工拥有合法的工作许可，否则可能会面临罚款或被迫解雇员工的风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临法律诉讼和罚款的风险。
工作环境：企业需要提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和安全，否则可能会面临法律诉讼和罚款的风险。
工资支付：企业需要按时支付员工的工资，否则可能会面临法律诉讼和罚款的风险。
税务合规：企业需要遵守当地税务法规，按时缴纳税款，否则可能会面临法律诉讼和罚款的风险。
劳动法规：企业需要遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面，否则可能会面临法律诉讼和罚款的风险。
雇佣歧视：企业需要避免雇佣歧视，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而歧视雇佣，否则可能会面临法律诉讼和罚款的风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违规行为，可能会面临法律诉讼和罚款的风险。因此，建议企业在雇佣担保方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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